Opbouw en inhoud van de Leergang ‘Persoonlijk professioneel leiderschap voor zorgprofessionals’
Deelname aan deze leergang biedt jou de kans tot herijking: waar wil je jouw energie en aandacht in de veeleisende werkomgeving op richten? Waar gaat het voor jou werkelijk over? Tijdens de leergang is er ruimte om te reflecteren en verder te ontwikkelen, waardoor je uiteindelijk minder ruis ervaart en meer in de flow komt. Je neemt vaker intrinsieke leiding in je keuzes en werkt met verhoogde bevlogenheid, uiteraard met behoud van een realistische kijk op de context waarin je werkt.
Start:
Iedere deelnemer wordt door een van de twee vaste begeleiders/trainers uitgenodigd voor een digitaal individueel begeleidingsgesprek. Ter voorbereiding hierop vult de deelnemer voorafgaand een vragenlijst in. In het gesprek zullen leerbehoeften en verwachtingen uitgediept worden en word het eigen ontwikkelproces in beweging gebracht.
Blok 1 (dag 1 en 2):
Persoonlijk professioneel leiderschap begint met het beter leren kennen van jezelf. Van daaruit geef je richting aan jezelf als professional in je werk, je loopbaan en je leven.
In dit eerste blok starten we bij jou: wie ben ik als mens in mijn beroep en hoe heeft dit beroep invloed op mij als persoon? Wat zijn mijn patronen, mijn kwaliteiten en waar kom ik mezelf (telkens weer) tegen? Wat is mijn rol daarin? Heb ik zicht op waar ik naartoe wil en wat me daarin te doen staat?
Groepsleden leren met en van elkaar; door (IPPOZ-begeleid) te spiegelen, elkaar te bevragen en in het hier en nu te oefenen en te ervaren. Ieder neemt regie in zijn eigen leerproces, dat door theorie en vooral veel ervaringsgerichte oefeningen gestimuleerd wordt.
Blok 2 (dag 3):
In dit blok leggen we de brug van focus op jouzelf naar focus op jou en de ander. Je ontwikkelt meer inzicht in de wisselwerking tussen jou en anderen. Hoe spelen eigen (en andermans) overtuigingen en ervaringen een rol in onderling gedrag? Wat laat je (niet) zien? Je leert hierin meer regie te nemen en legt het verband met jouw ontwikkelvraagstuk uit je dagelijkse werkpraktijk.
Blok 3 (dag 4):
Blok 3 gaat verder met het in blok 1 en 2 gestarte ontwikkelproces en biedt een verdiepend en ervaren inzicht in jouw interactie met anderen. Hoe word jij gezien door anderen en wat maakt dat dit gebeurt? Je ontdekt wat je hiervan vindt en wat je ermee wilt.
Door actieve oefeningen (deels onder spanning) in kleine wisselende deelgroepen ervaar je je eigen patronen in gedrag en communicatie in relatie met de ander. Na deze intensieve actieve werkvorm vertalen we binnen de groep jouw opgedane inzichten naar je leerdoel.
Blok 4 (dag 5 en 6):
In blok 4 leer je je leiderschap te vertalen naar jouw positie en rol binnen de grotere context waarin je werkt.
Waar sta jij en hoe verhoud jij je binnen jouw praktijk/ ziekenhuis/organisatie en binnen het veranderende zorglandschap? Waarin wil, kun en ga je regie nemen? Daarnaast kijken we naar jouw persoonlijke reguleren van energie- en hulpbronnen binnen deze context.
Je zult hierbij werken met je hoofd, hart en lijf en op een uitdagende manier bezig gaan met het door jou reeds doorlopen ontwikkelproces en met je ambities en dromen. Zo zul je als opbrengst met een concreet plan over datgene wat je te doen staat direct de ochtend na de leergang in de dagelijkse werkpraktijk aan de slag kunnen.
Masterclass ‘Verduurzaming leergang persoonlijk professioneel leiderschap’:
Ongeveer 10 weken na blok 4 kom je met de groep digitaal samen met als doel al het geleerde dat in de praktijk tot uiting is gebracht te bekrachtigen. Uiteraard is er ook ruimte voor opfrissen en herhalen. Het duurzame karakter van de leergang is onderwerp van onderzoek in en met de groep en wordt benadrukt. Hoe blijf je je circulaire leerproces rond persoonlijk professioneel leiderschap zelfstandig doorlopen? Wat is daarvoor nodig van jouzelf en wat is eventueel nodig van extern? Jouw concrete plan voor een continue persoonlijke professionele ontwikkeling zal zo bestendigd worden.
Neem contact met ons op als je je wilt inschrijven of als je meer wilt weten of vrijblijvend wilt overleggen